ITP2 är tjänstepensionen för dig som är privatanställd tjänsteman och född 1978 eller tidigare. Den består av två delar: en förmånsbestämd ålderspension, där storleken är bestämd i förväg som en procent av lönen, och ITPK, en mindre premiebestämd del som du kan placera själv. Den förmånsbestämda delen förvaltas av Alecta och utgör normalt den största andelen av din framtida tjänstepension.
Vem omfattas av tjänstepensionen ITP 2?
ITP2 gäller tjänstemän i privat sektor som är födda 1978 eller tidigare och vars arbetsgivare har kollektivavtal via Svenskt Näringsliv och PTK. Är du tjänsteman men född 1979 eller senare har du i stället den nyare planen ITP1, som är premiebestämd rakt igenom. Vissa arbetsgivare har valt att alla anställda ska ha ITP1 oavsett ålder, så det är alltid värt att kontrollera vad som faktiskt gäller på just din arbetsplats. Grundprincipen för tjänstepension via kollektivavtal är densamma oavsett plan: den kompletterar den allmänna pensionen och ger dig en trygghet som en egen lösning från arbetsgivaren inte alltid gör, eftersom kollektivavtalet gör villkoren förutsägbara och skyddade.
Så fungerar ITP 2: två delar, förmånsbestämd pension och ITPK
ITP2 består av två separata delar med helt olika logik. Den förmånsbestämda ålderspensionen är huvuddelen och innebär att den framtida pensionens storlek är bestämd i förväg som en procent av slutlönen, inte att en bestämd summa pengar betalas in varje månad. Det är Alecta som förvaltar den förmånsbestämda delen och som beräknar hur mycket arbetsgivaren behöver betala in för att den utlovade pensionen ska räcka, utifrån din ålder, lön och beräknade tjänstetid. Du kan inte själv placera eller påverka förvaltningen av den här delen.
ITPK är den mindre, premiebestämda delen. Här betalar arbetsgivaren varje månad in en bestämd procent av lönen, och det är i stället avkastningen på pengarna som avgör hur mycket du till slut får ut. Väljer du inte själv hamnar ITPK automatiskt hos Alecta i en traditionell försäkring utan återbetalningsskydd.
Hur mycket får du i ITP2? Procentsatser och exempel
Den förmånsbestämda delen av ITP2 räknas som en procent av årslönen, uppdelad i tre skikt baserat på inkomstbasbelopp (ibb):
| Årslön (2026 års inkomstbasbelopp) | Pension i % av lönedelen |
|---|---|
| Upp till 625 500 kr (0–7,5 ibb) | 10 % |
| 625 500–1 668 000 kr (7,5–20 ibb) | 65 % |
| 1 668 000–2 502 000 kr (20–30 ibb) | 32,5 % |
Ett exempel: har du en årslön på 385 600 kronor, vilket ligger inom det första skiktet, blir den förmånsbestämda ålderspensionen 10 procent av lönen, det vill säga ungefär 3 213 kronor i månaden livet ut, före skatt.
För att få ut full pension enligt tabellen krävs en tjänstetid med ITP2 på minst 30 år (360 månader), räknat tidigast från 28 års ålder och som längst till 65 år. Saknas det tjänstetid vid 65 år minskas pensionen med en 1/360-del för varje månad som fattas. Slutar du ITP2-anställningen i förtid har du ändå rätt till den pension du hunnit tjäna in fram till dess.
Vad ingår i ITPK och hur väljer du försäkring och förvaltare?
Arbetsgivaren betalar 2 procent av din pensionsmedförande lön till ITPK, upp till en lön på maximalt 30 inkomstbasbelopp. Till skillnad från den förmånsbestämda delen får du här själv välja mellan traditionell försäkring, där förvaltaren sköter placeringen och du får en garanterad lägsta nivå, eller fondförsäkring, där du själv styr risknivån genom fondvalet. Du kan också lägga till efterlevandeskydd på ITPK: återbetalningsskydd innebär att värdet betalas ut till din familj om du dör, medan familjeskydd ger ett förutbestämt månadsbelopp under som längst 20 år. Har du en årslön över 625 500 kronor ingår dessutom familjepension automatiskt som en del av ITP2, om du inte aktivt väljer att styra om de pengarna till ITPK i stället.
Skillnaden mellan ITP1 och ITP2
Den viktigaste skillnaden mellan planerna är vad som är bestämt i förväg. I ITP1 är premien bestämd men inte den slutliga pensionen, hela beloppet placeras av dig själv, och intjänandet börjar redan vid 25 års ålder. I ITP2 gäller det omvända: pensionens storlek i den förmånsbestämda delen är bestämd i förväg, medan arbetsgivarens premie varierar beroende på ålder, lön och tjänstetid. ITP2 har dessutom en senare startpunkt för intjänandet, från 28 år, och en betydligt mindre andel som du själv kan placera jämfört med ITP1. Vilken plan du tillhör avgörs i första hand av födelseår, inte av eget val.
Flexpension, lönekapning och när du kan ta ut ITP 2
Några regler i ITP2 dyker upp först senare i arbetslivet. Lönekapning är en specialregel som gäller från 60 års ålder och begränsar hur stor del av en kraftig, sen löneökning som räknas in i pensionsunderlaget, eftersom en stor höjning strax före pensionen annars skulle bli mycket kostsam för arbetsgivaren att finansiera i efterhand. Går du i pension från och med månaden efter att du fyllt 62 år tillämpas i stället kollektiv slutbetalning, vilket betyder att Alecta tar över och slutbetalar den förmånsbestämda delen utan att du förlorar några pengar i just den delen.
Den som tjänar mer än 834 000 kronor om året kan i vissa fall teckna en så kallad tiotaggarlösning, en alternativ pensionslösning som helt eller delvis ersätter den kollektivavtalade ITP2:an, exempelvis genom en övergång till ITP1. Lösningen kräver att arbetsgivaren erbjuder den, och bör alltid utredas ordentligt innan man byter bort en förmånsbestämd trygghet mot en premiebestämd lösning. Många kollektivavtal ger också möjlighet till flexpension, där arbetsgivaren sätter in extra pengar till ITPK inför en delvis nedtrappning, samt löneväxling, där du kan byta bort en del av lönen mot extra tjänstepension i stället. Vad som slutligen betalas ut i skatt när pensionen väl börjar betalas ut styrs av samma regler som för skatt på pension i övrigt.
Vanliga frågor och svar om ITP2
Vem omfattas av ITP2?
ITP2 gäller privatanställda tjänstemän som är födda 1978 eller tidigare och vars arbetsgivare har kollektivavtal via Svenskt Näringsliv och PTK. Vissa arbetsgivare har i stället valt att alla anställda, oavsett ålder, ska ha ITP1.
Hur stor blir min ITP2-pension?
Den förmånsbestämda delen ger 10 procent av årslönen upp till 625 500 kronor, 65 procent på lönedelar mellan 625 500 och 1 668 000 kronor, och 32,5 procent på lönedelar mellan 1 668 000 och 2 502 000 kronor. Full pension kräver 30 års tjänstetid med ITP2 från 28 års ålder.
Vad är skillnaden mellan ITP2 och ITPK?
ITP2 är samlingsnamnet för hela tjänstepensionsplanen, som består av två delar. Den förmånsbestämda huvuddelen förvaltas av Alecta och ger en förutbestämd procent av lönen, medan ITPK är en mindre premiebestämd del där arbetsgivaren betalar 2 procent av lönen och du själv kan välja förvaltare.
Kan jag byta från ITP2 till ITP1?
Normalt styrs valet av födelseår, men den som tjänar över 834 000 kronor om året kan i vissa fall teckna en så kallad tiotaggarlösning, där hela eller delar av ITP2 ersätts av en alternativ lösning, till exempel ITP1, om arbetsgivaren erbjuder det.
