ITP1 är den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP som privatanställda tjänstemän födda 1979 eller senare får via sin arbetsgivare, utöver den allmänna pensionen från staten. Avtalet om ITP 1 är slutet mellan Svenskt Näringsliv och PTK, och det är arbetsgivare som betalar in premien varje månad till en premiebestämd pension där du själv väljer hur pensionspengarna placeras.
Vad är ITP1 och hur fungerar tjänstepensionen ITP?
ITP1 är den yngre av två ITP-planer inom Svenskt Näringsliv/PTK-avtalet och gäller tjänstemän som är födda 1979 eller senare. Den är premiebestämd, vilket betyder att det är premiens storlek som är bestämd i förväg, inte den framtida pensionens belopp. Hur stor pensionen till slut blir beror på hur mycket som betalas in över åren och på avkastningen på det kapital du väljer att placera premierna i.
Så snart du fyller 25 år börjar du tjäna in till din ITP1, förutsatt att din arbetsgivare har kollektivavtal som omfattar planen. I premien ingår normalt även ett återbetalningsskydd eller efterlevandeskydd, som du kan välja till eller välja bort beroende på din livssituation.
Hur mycket betalar arbetsgivaren till din ITP 1 varje månad?
Premien beräknas som en andel av din bruttolön och delas upp i två skikt utifrån inkomstbasbeloppet, som för 2026 är 83 400 kronor. Arbetsgivare betalar in premien varje månad enligt följande:
- 4,5 procent, motsvarande 4,5 procent av månadslönen upp till 52 125 kronor (7,5 inkomstbasbelopp).
- 30 procent av de lönedelar som ligger mellan 52 125 och 208 500 kronor i månaden (7,5–30 inkomstbasbelopp).
Tjänar du 60 000 kronor i månaden betalas alltså 4,5 procent på de första 52 125 kronorna och 30 procent på resterande 7 875 kronor.
Vad händer om du tjänar över 30 inkomstbasbelopp?
Tjänar du mer än 208 500 kronor i månaden, motsvarande 30 inkomstbasbelopp, finns det inget kollektivavtalat automatiskt intjänande på lönedelen över den gränsen. Det innebär inte att möjligheten till mer pensionsavsättning är stängd, du kan komma överens med din arbetsgivare om kompletterande premieinbetalningar för de högre lönedelarna, ofta i samband med lönerevision eller anställningsavtal.
Så börjar du ITP-valet: fonder, hållbarhet och traditionell försäkring
Premien till din ITP1 placeras via det så kallade ITP-valet hos Collectum, som administrerar tjänstepensionen åt arbetsgivarna. Du väljer försäkring mellan i huvudsak två placeringsformer:
- Fondförsäkring, där du själv väljer fonder och därmed risknivå för din försäkring. Avkastningen, och risken, är helt din egen.
- Traditionell försäkring, där ett försäkringsbolag sköter förvaltningen åt dig och ofta garanterar en lägsta avkastning på försäkringen.
Gör du inget aktivt val placeras premierna automatiskt i ett förvalsalternativ, oftast en traditionell försäkring. Förvalet är sällan det mest kostnadseffektiva alternativet på sikt, så det är värt att logga in hos Collectum och göra ett medvetet val utifrån din ålder och risktolerans, gärna i samband med att du också har koll på din allmänna pension via Pensionsmyndigheten.
ITP1 eller ITP2: vad är skillnaden mellan ITP 1 och ITP 2?
ITP 1 och ITP 2 är två olika planer inom samma kollektivavtal, och vilken av dem du omfattas av avgörs enbart av ditt födelseår. Är du född 1979 eller senare har du ITP1. Är du född 1978 eller tidigare har du i stället ITP2, som är förmånsbestämd: pensionen beräknas som en procentandel av din slutlön i stället för att byggas upp av inbetalda premier och avkastning. På lönedelar upp till 625 500 kronor per år, motsvarande 7,5 inkomstbasbelopp, ger ITP2 dig en klart annan procentandel av lön upp till pensionering än ITP1 gör.
Den förmånsbestämda delen av ITP2 förvaltas som standard av Alecta, som är den största förvaltaren av just den delen av ITP2. Utöver den förmånsbestämda delen ingår en mindre premiebestämd del i ITP2 som kallas ITPK. Precis som premierna i ITP1 väljer du själv var pengarna i ITPK ska placeras, vilket gör ITPK till den del av ITP2 som liknar ITP1 mest.
Kan du löneväxla till mer tjänstepension och flexpension?
Många kollektivavtal ger dig möjlighet att löneväxla till flexpension, det vill säga byta en del av din bruttolön mot en extra pensionspremie till din tjänstepension. Eftersom pensionspremier beskattas lägre än lön kan löneväxling ge ett schablonmässigt påslag utöver den växlade summan. Vill du löneväxla ansöker du hos din arbetsgivare, och bör räkna på om det påverkar sjukpenninggrundande inkomst eller andra löneberoende förmåner innan du bestämmer dig.
Vad är ett inkomstbasbelopp?
Inkomstbasbeloppet är ett årligen fastställt belopp som används för att räkna om gränser i pensions- och socialförsäkringssystemet i takt med löneutvecklingen i Sverige. För 2026 är ett inkomstbasbelopp 83 400 kronor. Gränserna för ITP1, till exempel 7,5 och 30 inkomstbasbelopp, uttrycks alltid i det aktuella årets belopp och räknas därför om något varje år.
Traditionell försäkring eller fondförsäkring — vad är skillnaden i praktiken?
Traditionell försäkring passar dig som vill ha en jämnare, mer förutsägbar värdeutveckling utan att själv följa marknaden, eftersom bolaget förvaltar kapitalet brett och ofta garanterar ett lägsta belopp. Fondförsäkring ger dig större kontroll över risknivån och möjlighet till högre avkastning, men också en risk att värdet svänger mer, särskilt om du väljer fonder med hög aktieandel.
Vanliga misstag med ITP-valet
Det vanligaste misstaget är att aldrig göra ett aktivt val, vilket gör att pengarna hamnar i förvalet trots att ett eget val ofta passar bättre utifrån ålder och riskvilja. Ett annat är att glömma uppdatera förmånstagare efter en separation eller ett giftermål. Många missar också att skatten på tjänstepensionen tas ut vid utbetalning, inte vid intjänandet.
Håll koll på dina ITP-pengar tillsammans med den allmänna pensionen
Din ITP1 är bara en del av den totala pensionen. Ha koll på pengarna genom att logga in hos Collectum minst en gång om året och jämför med orange kuvertet för den allmänna pensionen, så får du en helhetsbild av vad du faktiskt kan räkna med den dagen du går i pension.
Vanliga frågor om ITP1
Vem omfattas av ITP1?
ITP1 gäller privatanställda tjänstemän som är födda 1979 eller senare och vars arbetsgivare har kollektivavtal med Svenskt Näringsliv och PTK.
Måste jag själv börja välja hur pengarna placeras?
Ja, det är rekommenderat att börja aktivt med ITP-valet i stället för att låta pensionspengarna ligga kvar i förvalet, eftersom ett medvetet val ofta ger bättre koll på både risk och avgifter över tid.
