Handels lön för en butiksanställd styrs av Detaljhandelsavtalet, kollektivavtalet mellan fackförbundet Handels och arbetsgivarorganisationen Svensk Handel. Minimilönen från 1 april 2026 är 17 324 kr i månaden vid 16 år och stiger till 26 626 kr i månaden vid 18 år. Med några års branschvana som vuxen kan minimilönen landa på uppåt 29 156 kr i månaden.
Sverige saknar lagstadgad minimilön. Det är kollektivavtalet som avgör vad en butiksanställd lägst ska tjäna, och utan avtal är lönen fritt förhandlingsbar mellan arbetsgivaren och den anställda. De flesta stora kedjor, som Ica, Coop, H&M och Clas Ohlson, har tecknat kollektivavtal och följer därför Detaljhandelsavtalets nivåer.
Minimilön enligt Detaljhandelsavtalet 2026 – detaljhandel, information om reglerna
Minimilönerna nedan gäller från 1 april 2026 till 31 mars 2027 och baseras på heltidsarbete. Vid deltid räknas månadslönen om proportionellt mot tjänstgöringsgraden.
| Ålder | Timlön | Månadslön |
|---|---|---|
| 16 år | 104,36 kr | 17 324 kr |
| 17 år | 106,83 kr | 17 734 kr |
| 18 år | 160,40 kr | 26 626 kr |
| 19 år | 162,33 kr | 26 946 kr |
Minimilön efter branschvana
Har du fyllt 18 år och arbetat i branschen ett tag höjs minimilönen ytterligare för varje år av förvärvad branschvana:
| Branschvana | Timlön | Månadslön |
|---|---|---|
| 1 år | 165,84 kr | 27 530 kr |
| 2 år | 167,87 kr | 27 866 kr |
| 3 år | 175,64 kr | 29 156 kr |
Utöver minimilönen ska butiksanställda med extra ansvar eller mer kvalificerade arbetsuppgifter få ett fast lönetillägg, som också höjs (med minst 3,0 procent från 1 april 2026). Detta gäller oavsett anställningsform, både för heltidsanställd och deltidsanställd personal, och är en del av handelns kollektivavtal.
Minimilön för lager och e-handel
Arbetar du i stället inom lager eller e-handel gäller Lager- och e-handelsavtalet, som har egna nivåer:
| Ålder | Timlön | Månadslön |
|---|---|---|
| 16 år | 105,55 kr | 18 366 kr |
| 17 år | 111,55 kr | 19 410 kr |
| 18 år | 163,73 kr | 28 489 kr |
| 19 år | 166,85 kr | 29 032 kr |
| 20 år + 6 mån | 170,86 kr | 29 730 kr |
Chaufförer inom lager har normalt något högre lön än övriga lagermedarbetare, eftersom körkort och transportansvar ger extra lönetillägg.
Så höjs lönen för butiksanställda 2026
Den 1 april 2026 höjs timlönen för butiksanställda över 18 år med 5,75 kronor. Varje anställd är garanterad minst 4,03 kronor av höjningen, medan resterande 1,72 kronor kan fördelas i en lokal pott som facket och arbetsgivaren förhandlar om på arbetsplatsen. Räknat på heltid blir det en höjning på 955 kronor i månaden, varav 668,50 kronor är garanterat för alla.
För anställda inom lager och e-handel höjs timlönen med 5,32 kronor, varav 3,72 kronor är garanterat och 1,60 kronor kan förhandlas lokalt. I månadslön motsvarar det 925 kronor, varav 647,50 kronor är garanterat. Kommer inte facket eller arbetsgivaren överens om en lokal förhandling höjs lönen lika mycket för alla på arbetsplatsen. Kommande löneökningar och löneutveckling förhandlas fram vart annat år när kollektivavtalet omförhandlas, senast till perioden efter 31 mars 2027.
Lönestatistik för butikspersonal: vanliga yrken och löner enligt SCB
Utöver minimilönerna visar Statistiska centralbyråns lönestatistik för 2026 att medellönen för butikspersonal ligger på 33 500 kr i månaden. Kvinnor tjänar i snitt 33 100 kr, medan män tjänar 34 300 kr, en skillnad på ungefär 3 procent. Skillnaden mellan minimilön och medellön beror bland annat på ålder, erfarenhet, ansvar och lokala löneförhandlingar. Vill du jämföra med lönestatistik för andra yrken finns liknande genomgångar för trädgårdsmästare och apotekstekniker, där lönenivåerna byggs upp på ett snarlikt sätt via kollektivavtal och branschvana.
OB-ersättning för butiksanställda hos Handels
Handels har förhandlat fram reglerad ersättning för obekväm arbetstid, så kallad OB, utöver minimilönen. OB betalas ut för arbete på kvällar, nätter, helger och röda dagar och läggs på timlönen enligt en särskild ersättningstrappa i avtalet. Nivåerna varierar mellan vardagskvällar, lördagar och storhelger, så den faktiska lönen för ett arbetspass kan bli betydligt högre än grundtimlönen om det ligger på obekväm tid. OB-tillägget läggs alltid ovanpå grundlönen, aldrig i stället för den, vilket är en del av det som säkerställer rätt lön för den som jobbar obekväma tider.
Vad gäller för lönen: kollektivavtal, tjänstemän och ansvar på jobbet?
Din faktiska lön som butiksanställd bestäms av flera faktorer utöver minimilönen i avtalet:
- Kollektivavtal eller inte. Har arbetsgivaren tecknat Detaljhandelsavtalet gäller de reglerade nivåerna ovan. Saknas kollektivavtal är lönen helt förhandlingsbar.
- Ålder och branschvana. Minimilönen trappas upp stegvis fram till 18 år och sedan ytterligare med förvärvad branschvana.
- Ansvar och kvalifikation. Extra ansvar, till exempel som skiftledare eller kassaansvarig, ger rätt till lönetillägg utöver minimilönen.
- Roll i butiken. Arbetar du i butiken omfattas du normalt av Handels arbetaravtal, medan tjänstemän inom detaljhandel, till exempel butikschefer och administrativ personal, i stället kan omfattas av Unionens avtal med Svensk Handel.
- Kollektivavtalets övriga villkor. Avtalet reglerar inte bara grundlönen utan även sådant som föräldralön utöver Försäkringskassans ersättning när du är föräldraledig, vilket gör kollektivavtalet till mer än bara en lönetabell.
Är du osäker på vilken nivå som gäller för din anställning kan du fråga chefen eller det lokala facket. Lönen höjs normalt inte automatiskt mellan avtalsperioderna, så håll koll på nästa omförhandling för att säkra rätt lön.
Löneuppgifterna baseras på Detaljhandelsavtalet och Lager- och e-handelsavtalet för perioden 1 april 2026–31 mars 2027, samt SCB:s lönestatistik för 2026.
